7月13日上午，集團公司總經理徐均生率隊前往銅化研究設計院調研指導工作，并察看了設計院工作現場和員工工作狀態。集團公司常務副總經理吳亞，副總經理潘建、陳勝前，總經理助理李曉強參加。
徐均生一行聽取了設計院上半年的生產經營形勢和一年來的管理變革與發展情況匯報。他指出，設計院團隊管理張弛有度，員工精神面貌較好、工作努力勤奮，成績單拿得出手。
徐均生強調，設計院要增強全局意識大局意識、高起點站位，努力拓展業務領域；要堅持專業屬性、錘煉特色專業，不斷強化業務優勢、打造拳頭產品，形成品牌競爭力。
他指出，企業發展，人才為本，要持續加強人才隊伍建設，勇于解放思想，以開放的心態招引人才，以“請進來走出去”的方式，形成廣泛的合作關系，廣納賢才，并加強專業工程技術人才培養，育“名家”“大家”，打造人才高地。要注重平衡好生存與發展的邏輯關系，堅持服務于集團公司高質量發展目標不動搖，堅定專業化發展道路與目標不松懈。要科學對標對表，提升發展業務的氣勢與膽略。
他強調指出，當前經濟形勢復雜多變，大家要有危機意識，要理論聯系實際，齊心協力攻克科技難題。設計院要在具備發展基礎的前提下，積極謀劃下一步發展，集團公司將全力支持。
吳亞指出，設計院要在當前工作基礎上進一步優化發展定位，要在機制、體制建設和業務板塊等方面向前推進。要緊扣新技術新產品開發，結合中試基地建設，增強對集團公司大發展的技術支撐。要延伸業務領域，拓展業務發展空間，結合設計院的本質特征，爭取實現精氣神與經濟效益雙提升。
潘建、陳勝前、李曉強等分別就設計院的業務市場開拓、擴大外部影響力、提高技術水平、人才集聚與培養、強化服務與內部管理等工作提出指導性意見和建議。（解長江）
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